Judul: 10 Strategi Manajemen Terdahsyat di Dunia
Penulis: Michael LeBoeuf, Ph.D.
Bahasa: Indonesia/terjemahan
Kulit Muka: Soft Cover
Tebal: xvi + 192 halaman
Berat Buku: 200 g
Penerbit: PT. Tangga Pustaka
Tahun: Cetakan Pertama  2011
Kondisi: Cukup Bagus (Buku Bekas/Kondisi fisik sesuai foto)
Harga: Rp. 28.000,-HABIS

Sinopsis

Halaman dalam terdapat beberapa CORETAN dan TULISAN TANGAN. LIHAT FOTO

Apakah organisasi, perusahaan, atau bisnis Anda berkelakuan sebagai berikut?

• Menuntut hasil yang lebih baik, tetapi justru memuji mereka yang terlihat sibuk dan bekerja paling lama.
• Menuntut pekerjaan berkualitas, tetapi menetapkan tenggat waktu yang tidak masuk akal.
• Menginginkan solusi yang kokoh terhadap suatu permasalahan, tetapi justru menghargai solusi yang instan.
• Berbicara banyak tentang loyalitas, tetapi tidak memberikan jaminan kerja, malah justru memberikan gaji tertinggi kepada karyawan baru.
• Menginginkan kesederhanaan, tetapi justru menghargai mereka yang merumitkan masalah dan menciptakan masalah sepele.
• Menginginkan lingkungan kerja yang harmonis, tetapi justru menghargai segerombolan rendahan yang paling banyak bicara atau mengeluh.
• Membutuhkan pekerja yang kreatif, tetapi justru menghukum mereka yang berani tampil beda.
• Berbicara tentang penghematan, tetapi justru memberikan kenaikan anggaran kepada divisi yang menghabiskan banyak sumber daya.

Kunci untuk memperbaiki permasalahan di atas dengan menerapkan 10 Strategi Manajemen Terdahsyat di Dunia yang menciptakan kaitan yang tepat antara kinerja, penghargaan, efektivitas, produktivitas, kerja sama tim, loyalitas, komitmen, dan segudang perilaku baik lainnya. 10 Strategi Manajemen Terdahsyat di Dunia adalah bacaan yang tepat bagi seluruh bagian/posisi di dalam sebuah organisasi/instansi/perusahaan, mulai karyawan posisi terendah hingga pimpinan atau pemilik bisnis (CEO). Buku ini berisi langkah praktis dalam menerapkan 10 Strategi Manajemen Terdahsyat di Dunia ke dalam lingkungan kerja dan bisnis, seperti bagaimana menghargai diri sendiri, menjadi panutan dan dihormati oleh bawahan, dan dipercaya oleh atasan. Selain itu, bagaimana memaksimalkan potensi diri guna menciptakan solusi yang kokoh, pengambilan risiko yang tepat, kreativitas, kinerja yang cerdas dan berkualitas, penyederhanaan, dan memiliki perilaku yang efektif tanpa banyak bicara.